W Polsce tysi\u0105ce os\u00f3b pracuj\u0105cych na etatach marzy o tym by otworzy\u0107 swoj\u0105 ma\u0142\u0105 firm\u0119. Wynika to przede wszystkim z faktu, \u017ce znakomita wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w nie jest zadowolona ze spersonalizowanych przychod\u00f3w , a opr\u00f3cz tego ze sposobu ichniejszym traktowania w miejscu pracy. W naszym kraju ca\u0142y czas nie ma odpowiedniej kultury pracy, takiej jaka wyst\u0119puje na zachodzie. Tam pracownicy s\u0105 szanowani i godnie wynagradzani. Nie ma potrzeby chodzenia na fa\u0142szywe zwolnienia bo pracownik w ka\u017cdym momencie ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 dosta\u0107 wolne gdy potrzebuje. Za prac\u0119 po godzinach wyp\u0142acane s\u0105 odpowiednio wy\u017csze stawki. Za granic\u0105 gdy pracownik poproszony o pozostanie po godzinach odm\u00f3wi, nikt nie b\u0119dzie robi\u0142 problemu tymczasem w Polsce pracodawca zwykle w takim wypadku si\u0119 obra\u017ca.<\/p>\n
<\/p>\n
Maj\u0105c na uwadze na du\u017ce bezrobocie w naszym kraju nie brakuje firm, gdzie zatrudnia si\u0119 na czarno, nie daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 si\u0119 pracownikom na wykorzystywanie urlop\u00f3w czy zwolnie\u0144. Pracodawcy kt\u00f3rzy oszcz\u0119dzaj\u0105 na kosztach nie wydaj\u0105 tez odzie\u017cy roboczej, \u015brodk\u00f3w ochrony spersonalizowanej czy zimnych napoi w upalnych miesi\u0105cach. Wielu pracownik\u00f3w czuje, \u017ce ichniejszym sposobno\u015bci nie s\u0105 w pe\u0142ni wykorzystywane a osi\u0105gni\u0119cia nie s\u0105 doceniane. Pracodawcy w du\u017cej liczbie przypadk\u00f3w te\u017c oszcz\u0119dzaj\u0105 na szkoleniach i nie chodzi tu wy\u0142\u0105cznie o pieni\u0105dze ale o fakt, \u017ce boj\u0105 si\u0119 mie\u0107 za bardzo wykszta\u0142conych pracownik\u00f3w. Priorytetowo trudn\u0105 sytuacj\u0119 na rynku pracy posiadaj\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani i kobiety w \u015brednim wieku oraz dodatkowo starsze. Zamiast docenia\u0107 ichniejszym wiedz\u0119 praktyczn\u0105 pracodawcy albo og\u00f3lnie rzecz ujmuj\u0105c nie pragn\u0105 ich zatrudnia\u0107 albo traktuj\u0105 jako z\u0142o konieczne. Wszystko to sprawia, \u017ce wielu pracownik\u00f3w etatowych koncepcji o swoim przedsi\u0119biorstwie. Pragn\u0105 oni pracowa\u0107 na swoim, realizowa\u0107 swoje pomys\u0142y i wykorzystywa\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142. Na etacie pracownik w znacz\u0105cej liczbie przypadk\u00f3w nie widzi \u017cadnego zwi\u0105zku mi\u0119dzy jego nak\u0142adem pracy a dochodami. Niezale\u017cnie jak bardzo si\u0119 stara za ka\u017cdym razem dostaje tak samo niedu\u017co. Prowadz\u0105c w\u0142asn\u0105 firm\u0119 jest ca\u0142kiem inaczej bo du\u017cy nak\u0142ad pracy uprzednio czy p\u00f3\u017aniej przyniesie efekty w postaci nie tylko pieni\u0119dzy ale tak\u017ce dobrych kontakt\u00f3w i zadowolonych kontrahent\u00f3w. Maj\u0105c w\u0142asn\u0105 firm\u0119 mo\u017cemy sami organizowa\u0107 sobie sw\u00f3j czas pracy, mamy wp\u0142yw na zarobki i wyselekcjonowanie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Gdy spadaj\u0105 obroty mamy szans\u0119 w por\u0119 zareagowa\u0107 czy poszukiwa\u0107 dodatkowych \u017ar\u00f3de\u0142 profit\u00f3w. Pracuj\u0105c u kogo\u015b jest przeciwnie bo mo\u017cemy by\u0107 zwolnieni z dnia na dzie\u0144, w szczeg\u00f3lno\u015bci gdy pracujemy bez umowy.<\/p>\n